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ケアウェルサポート調布（介護支援専門員：ケアマネージャー/正社員）

★居宅介護支援専門員募集★充実の福利厚生＆好待遇！交通費全額支給、退職金制度等！日勤の仕事である事に加え充実の休暇制度で年間休日120日！しっかりとプライベートを満喫して仕事にのぞめます！

求人内容
こだわり条件	日勤のみ高収入賞与あり昇給あり残業少なめ福利厚生充実社会保険完備育児休業所得実績あり再雇用あり通勤手当あり転勤なし
施設名	ケアウェルサポート調布（介護支援専門員：ケアマネージャー/正社員）
施設形態	居宅介護支援
募集職種	介護支援専門員：ケアマネージャー/正社員≪日勤のみ/年間休日120日/プライベートとの両立◎//賞与あり≫
就業形態	正社員
勤務地	東京都調布市深大寺南町5-46-4
最寄り駅	京王線「つつじヶ丘駅」北口より京王バス深大寺行「晃華学園」下車徒歩2分
給与	月給 a 基本給（月額平均）又は時間額220,000円～220,000円 b 定額的に支払われる手当職務手当　35,000円～35,000円 a+b　255,000円～255,000円
賞与	あり
仕事内容	居宅介護支援事業所におけるケアマネ業務全般・ご利用者様、そのご家族の介護相談・ケアプラン作成・お客様宅への訪問業務（モニタリング）・社内・社外研修会の出席・要介護認定の書類作成代行・その他ケアマネージャーとしての必要業務　など※当面、管理者として一人で対応していただきます。＊ひとりで活躍したい方、大歓迎。
就業時間	≪日勤のみ≫ 1）09:00～17:20
休憩時間	50分
休日・年間休日	土　日　祝年末年始・夏季休暇・サンクスホリデー（特別な記念日を１日特休扱いにする制度）年間休日：120日
学歴	不問
必要な資格・経験等	免許・資格：介護支援専門員・主任介護支援専門員（平成32年までに主任ケアマネ取得可能な方）必要な経験等：不問
加入保険	雇用　労災　健康　厚生　企業年金:厚生年金基金退職金制度:あり　勤続3年以上
選考方法・応募書類	選考方法：面接　書類選考応募書類等：履歴書→写真添付　職務経歴書選考日時：随時選考結果通知：10日後
待遇・特記事項	時間外あり：月平均5時間雇用期間：雇用期間の定めなし定年あり：一律　65歳再雇用ありマイカー通勤：不可通勤手当：あり　実費支給上限なし他の居宅支援事業所が8か所あり、ケアマネ研修を定期的に開催しております。ひとりであっても社内でのサポート体制は万全です。デイサービス・福祉用具レンタル事業所・居宅支援の3事業所が一緒の敷地内にあります。ケアマネは一人ですが、他の事業所との連携がとれ、和気あいあいと楽しくアットホームな雰囲気の職場です。＊昇給賞与は実績による。年に一度は支えてくれるご家族や友人などへの恩返しをしましょうという理由から、当社では年1回のサンクスホリデー（有給扱いの特休）を設けています。厚生年金基金や確定拠出年金（401K）の年金制度がありますので、老後に手厚い制度となっています。是非一度、見学にお越しください。

企業情報
設立・代表者	2013年2月1日設立取締役社長：金子茂
従業員数	企業全体:250人　うち就業場所:2人　うち女性:2人　うちパート:1人
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地図
施設の特徴・詳細	ケアウェル安心がご提供する居宅介護支援サービスをご紹介します。介護サービスを利用したいと思ったときに一番初めにご相談いただく窓口です。介護支援専門員(ケアマネジャー）がお話をお聞きしご相談に乗りながら、それぞれのご家族、ご状態に合った介護サービスのご案内やお手配を致します。提供サービス様々なご病気やご高齢に伴ってのご不自由から、ご自宅での暮らしが困難になってきた方のご相談にお乗りし、適切なサービスのご紹介、お手配をしていきます。様々な介護サービスの中から利用できるサービスにはどのようなものがあるのか、また費用はどのくらいかかるのかなどご本人、ご家族のお身体や様々なご状況をうかがった上で最適のものをご紹介いたします。　また、ご状態やご希望が変わられた場合には、より適切なサービスのご利用が出来るよう、随時サービスの変更も致します。介護保険の認定の申請代行からお手伝いいたしますので、困っているがどうしたらよいかわからない方やはっきりと利用サービスの決まっていない方もまずはご相談ください。ご本人、ご家族が安心してご自宅での暮らしが続けられるよう誠意をもってご対応させていただきます。～私たちの思い～住み慣れた街で、快適をお客様に、安心をご家族に。お客様が慣れ親しんだ地域で、ご家族やご友人に囲まれ、いつまでも自分らしく暮らしていけること。それを支えるのが、私たちケアウェル安心株式会社の目指す介護サービスです。「住み慣れた街で、快適をお客様に、安心をご家族に」私たちは５つのケア方針に基づき、スタッフ全員が感謝の気持ちを大切に、地域の一員として、これからの社会の要請にしっかりと応えてまいります。～5つのケア方針～尊厳を守る私たちは、一人ひとりの違いを認め、人としての尊厳が守られるケアをいたします。自律した暮らし私たちは、その人が地域の一員として自立し、生き生きと自律して暮らせるケアをいたします。創造性を引き出す私たちは、一人一人の生活の質を高め、更なる創造性を発揮できるケアをいたします。ご家族に寄り添う私たちは、ご家族一人一人の声を聴き、その想いに寄り添います。問題意識を持つ私たちは、習慣や感覚だけでなく、なぜ、どうしての問題意識を持ち、事実・根拠に基づいたケアをいたします。
求人掲載日	2020年05月14日