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フロリール調布（介護職員：正社員）
☆調布駅から徒歩10分以内！アクセス良好な病院併設施設☆無資格者でもOK！資格取得プログラム有りで働きながら資格取得ができます！万全のフォロー体制で安心して働いてスキルアップを目指せる職場です♪
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| こだわり条件 | 日勤のみ 未経験者歓迎 残業少なめ 社会保険完備 再雇用あり 通勤手当あり 転勤なし |
|---|---|
| 施設名 | フロリール調布（介護職員：正社員） |
| 施設形態 | 介護老人保健施設（老健） |
| 募集職種 | 介護職員《最寄り駅「西調布駅」「京王多摩川駅」共に徒歩10分以内/賞与あり/残業月平均5時間以内/社会保険完備/退職金あり》 |
| 就業形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都調布市下石原3-45-1 |
| 最寄り駅 | 京王線「西調布駅」より徒歩10分 京王相模原線「京王多摩川駅」より徒歩10分 |
| 給与 | （a）基本給（月額平均）又は時間額132,000円～233,700円 （b）定額的に支払われる手当 調整手当：5,000円～33,000円 資格手当：5,000円～10,000円 病棟手当：10,000円～10,000円 （a+b）152,000円～286,700円 （c）その他の手当等付記事項 住宅手当：0～10,000円 扶養手当：5,000～18,000円 夜勤手当：9,000円/回 早番遅番：1,000円/回 介護処遇：10,000～15,000円/月 |
| 賞与 | あり 前年度実績 年2回・計3.00月分 |
| 仕事内容 | 介護老人保健施設（フロリール調布）での入所者様の介護を行って頂きます。 （通常の介護に関わる業務全般）＊入所者数 80名 |
| 就業時間 | ≪日勤/夜勤≫変形 １ヶ月単位 （1）09:00～17:00 （2）07:00～15:00 （3）12:00～20:00 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 休日・年間休日 | 休日：当事業所シフトによる。 年間休日：111日 |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な資格・経験等 | 資格：ヘルパー２級又は介護職員初任者研修以上 経験：不問（同様の勤務経験あれば優遇） ※無資格の方も応募可能です。無資格の方には資格取得プログラムあり |
| 加入保険 | 社会保険完備 |
| 選考方法・応募書類 | 選考方法：面接・書類選考 応募書類等：履歴書→写真添付 その他 資格証（写） 選考日時：随時 選考結果通知：3日後 |
| 待遇・特記事項 | 定年あり：一律 60歳 再雇用あり：65歳まで 退職金制度あり：勤続3年以上 企業年金あり：税制適格年金 通勤手当あり：実費支給上限50,000円/月 マイカー通勤：不可 時間外あり：月平均5時間 就業時間は（１）～（４）のシフトによる。（４）の場合、４人体制 休憩１８０分 ※身体介護をする為に体力を必要とします。 |
| 設立・代表者 | 1994年1月18日設立 理事長：杉崎 那美子 |
|---|---|
| 従業員数 | 企業全体:297人 うち就業場所:297人 うち女性:195人 うちパート:109人 |
| 関連施設 | 【運営法人情報】 名称：医療法人社団 桐光会 所在地：東京都調布市下石原3-45-1 設立：1953年6月 代表：理事長 杉崎 那美子 ◇調布病院 〒182-0034 東京都調布市下石原3-45-1 |
| 地図 | |
| 施設の特徴・詳細 | ～経営理念～ 《アースサポートのビジョン》 「すべての人々が、住み慣れた街で、自分らしく生きがいをもって暮らし続けることができる社会を創造します。」 人は、住み慣れた住まいで暮らすことで、自分らしく安心して生活できます。 介護が必要となったときでも、変わりなく活き活きと暮らしていただけるように、地域に密着してお客様を支え、「満足」を超えた「感動」のサービスを実現します。 そして健全な経営によって、適正な利潤を生み出す仕組みを確立し、社会から選ばれる企業となることを目指しています。 ～企業メッセージ～ 《アースサポートの使命》 すべての人が願う「自分らしい生活」の実現、一人ひとりが歩んできた歴史の積み重ねが自分らしさになる。アースサポートでは「生き様＝命の質」を支える存在でありたいと考えています。 日本では超高齢社会に突入し「介護」はすべての人に関わる重要なこととして認識されるようになりました。 すべての人が最期の瞬間まで、安心して自分らしく生きていけるよう、「生きがい支援」と、その為の「常識への挑戦」が私たちの使命であると考えています。 ～取り組みのご紹介～ ◇「感動」のサービスに向けて アースサポート株式会社では、お客様に「満足」を超えた「感動」のサービスを提供するため、充実した研修制度・各種勉強会、スキルアップ制度、顧客満足度調査など様々な取り組みを実施しております。 ◇人材育成体制の強化「地域研修の実施」 当社では定期的な研修に加えて、地域ごとに異なる「スタッフの学びたいことや課題」などを反映した「地域研修」を企画・実施しています。 その一例が訪問介護サービススタッフを対象に行われた「身体介護強化研修」。より安全な身体介護を提供するための知識や技術について、実践を交えての講義が行われました。 ◇入社後研修「感動」のサービスのために 当社では訪問入浴・訪問介護・デイサービスのスタッフを対象とした「入社後研修」を定期的に実施しています。 ここでは、「アースサポートの一員としての基本的な姿勢」や「介護サービスに携わるプロフェッショナルとしての心構え」を再確認し、そして「満足」を超えた「感動」のサービスを提供するために必要なこととは何なのか、知識と技術の両面から学んでいきます。 これからもスタッフ一同が、さらに「高質・迅速・安心」のサービス提供ができるよう取り組んで参ります。 |
| 求人掲載日 | 2020年05月12日 |
