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烏山ホームヘルプサービス(ホームヘルパー:登録型)

人をつなぎ 地球をつなぐ 共に笑顔のパートナー♥充実した待遇。安心の福利厚生♥


求人内容
こだわり条件 日勤のみ 高収入 社会保険完備 育児休業所得実績あり 通勤手当あり
施設名 烏山ホームヘルプサービス(ホームヘルパー:登録型)
施設形態 訪問介護(ホームヘルパー)
募集職種 ホームヘルパー:登録型 ≪充実した待遇/安心の福利厚生≫
就業形態 登録型
勤務地 東京都世田谷区千歳台4-30-11 ACTスクエアビル2階
最寄り駅 京王線 「千歳烏山」または「八幡山」下車徒歩20分
京王バス 千歳烏山駅~千歳船橋駅「千歳台六丁目」下車徒歩5分
小田急バス 成城学園前駅西口~千歳船橋駅「千歳台六丁目」下車徒歩5分
給与 (1)身体介護 1時間:1,730円
(早朝夜間・日祝:2,125円 年末年始:2,362円)
(2)家事援助 1時間:1,490円
(早朝夜間・日祝:1,825円 年末年始:2,026円)
 ※上記金額は、処遇改善手当を含みます。
 ※早朝は午前7時〜午前8時、夜間は午後6時〜午後9時の時間帯です。
 ※上記以外のサービスの場合は、内容や組合せにより異なります。
 ※訪問が当日キャンセルになった場合、予定報酬額の60%を支給します。

諸手当
(1)研修手当 研修・会議等に参加した場合1時間あたり900円
(2)資格手当 介護福祉士をお持ちの場合1訪問あたり100円
(3)交通費 実費 ※ご自身の自転車で移動した場合1回100円

【報酬・手当の支給例】
介護福祉士のヘルパーが、自宅から自転車で往復して、日中に身体介護1時間のサービスを行った場合
報酬1,730円(処遇改善手当150円含む)+資格手当100円
+交通費200円(自転車往復)=支給額2,030円
仕事内容 高齢者・障害者の身体介護・ 家事援助業務等
就業時間 ≪日勤のみ≫
勤務時間は、午前7時から午後9時までの間です。
週1日、1時間程度から働けます。※勤務時間帯・曜日等はご相談に応じます。
休日・年間休日 週1日、1時間程度から働けます。※勤務時間帯・曜日等はご相談に応じます。
年間休日:シフトによる フルタイムの職員は週休2日です。不規則勤務職員については4週で8日の週休日が割り振られます。 ※年間の「土・日・祝日・年末年始」と同日数分を休日としてシフトで割り振られます。年間休日120日程度。
必要な資格・経験等 介護福祉士、介護職員初任者研修修了者、ヘルパー2級以上のいずれか
加入保険 勤務実績が一定以上の場合、社会保険・雇用保険に加入できます。
労災保険適用。業務中の事故は、労災保険が適用されます。
年1回、健康診断とインフルエンザ予防接種があります。
選考方法・応募書類 面接 ※必要に応じて書類選考を実施する。
応募書類等:履歴書(写真添付)、資格免許の写し
選考日時:随時
選考結果通知:随時
待遇・特記事項 雇用期間:採用時から年度末まで ※年度ごとの更新です。
交通費:実費 ※ご自身の自転車で移動した場合1回100円
勤務実績により、年次有給休暇有り
企業情報
設立・代表者 平成15年4月1日
所 長 芳村 裕子
関連施設 【特別養護老人ホーム】
・特別養護老人ホーム芦花ホーム
世田谷区南烏山4-28-3(平成31年4月30日まで)
・特別養護老人ホーム上北沢ホーム
世田谷区上北沢1-28-17
【地域密着型特別養護老人ホーム】
・寿満ホームかみきたざわ
世田谷区上北沢1-32-11
【デイ・サービス】
・デイ・ホーム世田谷
世田谷区世田谷4-15-3
・デイ・ホーム太子堂
世田谷区太子堂5-24-20
・デイ・ホーム弦巻
世田谷区弦巻5-13-19
・デイ・ホーム松原
世田谷区松原5-17-6
・デイ・ホーム芦花
世田谷区上用賀4-16-12
(平成30年5月21日~平成31年4月30日まで上用賀に移転し営業)
・デイ・ホーム上北沢
世田谷区上北沢1-28-17
【ホームヘルプサービス】
・世田谷ホームヘルプサービス
世田谷区世田谷1-23-2
・烏山ホームヘルプサービス
世田谷区千歳台4-30-11ACTスクエアビル2階
【訪問看護サービス】
・機能強化型訪問看護ステーションけやき
世田谷区世田谷1-23-2
・機能強化型訪問看護ステーションけやき分室訪問看護ステーションさぎそう
世田谷区中町2-25-17
・訪問看護ステーション北沢
世田谷区羽根木1-31-21ドクターズプラザ羽根木2階
・訪問看護ステーション芦花
世田谷区千歳台4-30-11ACTスクエアビル2階
・訪問看護ステーション芦花分室訪問看護ステーション上北沢
世田谷区上北沢1-32-11
・訪問看護ステーション三軒茶屋
世田谷区太子堂2-4-16-201
【居宅介護支援(ケアマネジメント)】
・世田谷一丁目介護保険サービス
世田谷区世田谷1-23-2
・北沢介護保険サービス
世田谷区羽根木1-31-21ドクターズプラザ羽根木2階
・芦花介護保険サービス
世田谷区千歳台4-30-11ACTスクエアビル2階
・太子堂介護保険サービス
世田谷区太子堂5-24-20
・上北沢介護保険サービス
世田谷区上北沢1-32-11
【あんしんすこやかセンター(地域包括支援センター)】
・上町あんしんすこやかセンター
世田谷区世田谷1-23-2
・北沢あんしんすこやかセンター
世田谷区北沢2-8-18北沢タウンホール地下1階
・太子堂あんしんすこやかセンター
世田谷区太子堂2-17-1太子堂複合施設2階
・上祖師谷あんしんすこやかセンター
世田谷区上祖師谷2-7-6上祖師谷まちづくりセンター1階
・上北沢あんしんすこやかセンター
世田谷区上北沢4-32-9上北沢まちづくりセンター1階
【母子生活支援施設】
・パルメゾン上北沢
【福祉人材育成・研修センター】
・世田谷区福祉人材育成・研修センター
世田谷区成城6-3-10成城6丁目事務所1階
【本部事務局】
・総務課
総務係
世田谷区世田谷1-23-2
・経営企画課
経営企画係
世田谷区世田谷1-23-2
経理係
世田谷区世田谷1-23-2
・在宅支援課
デイ・ホーム統括担当
世田谷区世田谷1-23-2
地域包括・介護支援統括担当
世田谷区世田谷1-23-2
・訪問サービス課
訪問介護統括担当
世田谷区世田谷1-23-2
訪問看護統括担当
世田谷区世田谷1-23-2
地図
施設の特徴・詳細 —-法人理念—-
世田谷区社会福祉事業団は、蓄積された経験と豊かな人材に基づいた、質の高い専門的なサービスを提供し、誰もが安心して暮らせる地域社会に貢献します。

—-経営方針—-
信頼性
誰もが安心して暮らし続けられるよう、質の高いサービスを提供します。
公共性
世田谷区における福祉のセーフティーネットの一翼を担います。
発展性
地域社会が求める優れた能力と豊かな心を持った人材を育てます。
創造性
福祉サービスの担い手として、先駆的役割を果たします。
効率性
効率的な事業運営に努め、自立した経営を目指します。

—-団体概要—-
団体の名称 社会福祉法人 世田谷区社会福祉事業団
所在地 〒154-0017東京都世田谷区世田谷1-23-2
代表者名 理事長 古閑 学
設立 平成6年9月30日
基本財産 500万円(世田谷区の出資率100%)
施設・事業所数 28事業所
構成人員 理事11人 監事2人 評議員23人

—-求める職員像—-
職員として、法人理念を実現していくために、是非とも望まれる要素として「人間性」「専門性」「発展性」を軸に、次の3つの職員像を「世田谷区社会福祉事業団に求める職員像」として設定しております。

1.人間性豊かでお客さまの視点に立って考え行動できる職員
利用者の視点で考えられる人間性
利用者の思いを感じ取る感受性

2.チャレンジ精神があり、主体的に考え行動できる職員
新しい取り組みへの積極性
現状に留まらない向上心

3.広い視点と柔軟な発想で考え行動できる職員
時代やニーズを素早く読み取る先見性
柔軟な発想で構想する創造性

—-職員研修—-
「集合研修(OffJT)」(研修実施所管による研修)、「職場研修(OJT)」、「自己啓発」を研修の3本柱とした研修体系で、職員の能力開発を推進します。
【研修制度の特徴】
・新人研修
【事業団職員としての意識づけ・基本事項の習得】
新人研修は主に採用当初1年間を研修期間と位置づけ、仕事の手順を理解し、日常の定型業務が遂行できるために必要な内容を実施しています。また、福祉従事者、社会人として必要なルールやマナーの習得ができる体制が整っています。

実施研修…新規採用者研修、中途採用者・新規採用予定者研修等

・中堅研修
【職場におけるリーダーシップと業務改善の提案】
中堅研修は主に採用3年目から10年目の職員を対象に行い、職場におけるリーダーシップを発揮できる職員を養成しています。仕事を言語化し、後輩を指導する力を身に着ける事を目標に設定しています。

実施研修…採用3年目研修、OJTリーダー研修等

・マネジメント研修(主任対象)
【個々の部門の管理者として職場をまとめ、事業団全体への運営に参画する】
業務改善の推進や、事業団全体を理解し、職場運営に参画できる職員を目指します。職員の提案を受け止め、具体的な企画へとつなげ、実施管理できる職員を養成する研修を実施します。

実施研修…新規主任研修等

・専門分野研修
【専門性の向上と主体的なキャリア構築】
多様な事業を展開する事業団では、専門性の向上が不可欠です。職員がそれぞれの適性や目標に応じて、主体的にキャリアを選択し、専門性を十分に発揮できるような育成過程を明確に示し、必要な研修を実施します。

実施研修…専門職務毎に、共通理念に基づいた研修を実施します。

・ビジネススキル研修
【事業団職員としてさらに高いビジネススキルを身に付ける】
ビジネススキル研修は事業団の職員として、さらにレベルの高いビジネススキルを身に付けるため、テーマ毎に特化した研修です。こうした研修により、各職層の到達目標をクリアすることを目指します。

実施研修…コミュニケーション研修、ロジカルシンキング研修、タイムマネジメント研修等

・OJT
【実際の職場で計画的かつ効果的なOJTの実施】
「OJT=仕事を通した人材育成」と考え、より効果的に実際の仕事を通じた人材育成を進めています。
求人掲載日 2020年05月15日

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