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特別養護老人ホーム芦花ホーム（介護職員：契約職員）
人をつなぎ 地球をつなぐ 共に笑顔のパートナー♥充実した待遇。安心の福利厚生♥
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| こだわり条件 | 高収入 賞与あり 駅チカ 福利厚生充実 社会保険完備 育児休業所得実績あり 再雇用あり 通勤手当あり |
|---|---|
| 施設名 | 特別養護老人ホーム芦花ホーム（介護職員：契約職員） |
| 施設形態 | 特別養護老人ホーム（特養） |
| 募集職種 | 介護職員：契約職員 ≪駅から徒歩8分/充実した待遇/安心の福利厚生/賞与あり≫ |
| 就業形態 | 契約職員 |
| 勤務地 | 特別養護老人ホーム 芦花ホーム （１）世田谷区粕谷2-23-1 |
| 最寄り駅 | 京王線 「芦花公園」下車 徒歩8分 京王バス 千歳烏山駅～千歳船橋駅 「芦花恒春園」下車 徒歩8分 |
| 給与 | 初任給月額 191,000円〜227,000円（加算限度額） ※職務経験がある場合は内容に応じて換算し、上記初任給に加算します。 諸手当 （１）通勤手当 実費相当額（月額55,000円を限度） （２）超過勤務手当 （３）年始手当（１回につき2,000円） （４）夜間業務手当（1回につき6,000円） （５）介護職員処遇改善手当（毎月：25,000円予定） （６）介護職員処遇改善一時金（6月に支給） |
| 賞与 | 年2回 （6月・12月） |
| 仕事内容 | 特別養護老人ホームでの介護のお仕事です。 利用者一人ひとりへの個別ケアを重視し、食事、入浴、排泄など日常生活の介助、機能訓練、健康管理等、生活全般を支援します。 ◆【正社員登用制度あり】安心&安定の環境でお仕事をしませんか？◆ 「介護業界で、もっとステップUPしていきたい!!」 そんなアナタにピッタリの職場がここにあります◎ 【実務経験は不問。頑張るあなたを応援します】 着実に経験を積むことができるので、役にたつスキルがたくさん身につきます◎ ※毎年、正規職員登用試験実施しています。（筆記試験及び面接試験による選考） |
| 就業時間 | ≪日勤/夜勤≫ （１）早番 7時00分〜15時45分 （２）日勤 8時30分〜17時15分 （３）遅番 10時30分〜19時15分、11時15分〜20時00分 （４）夜勤 16時30分〜翌9時30分 |
| 休日・年間休日 | 【平成31年4月1日採用】 4週8休 ※年間の「土・日・祝日・年末年始」と同日数分は休日数とする 年間休日：フルタイムの職員は週休2日です。不規則勤務職員については4週で8日の週休日が割り振られます。 ※年間の「土・日・祝日・年末年始」と同日数分を休日としてシフトで割り振られます。年間休日120日程度。 |
| 必要な資格・経験等 | 【平成31年4月1日採用】介護福祉士、実務者研修修了者、介護職員初任者研修修了者、ヘルパー2級以上のいずれか |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険 、雇用保険、労災保険適用 |
| 選考方法・応募書類 | 面接 ※必要に応じて書類選考を実施します。 応募書類等【平成31年4月1日採用】 市販の履歴書（写真貼付、「特養 介護職員（契約）希望」と明記）と資格証明書の写し 選考日時：随時 選考結果通知：随時 |
| 待遇・特記事項 | 定年（満60歳到達後の年度末）まで 再雇用制度あり 通勤手当：実費相当額（月額55,000円を限度）【平成31年4月1日採用】 （1）年次有給休暇 （2）各種休暇（慶弔休暇・育児休業・介護休暇等） ※各種休暇制度が充実しており、産休、育児休業を取得後、復帰している職員が多数います。 【特 長】 1.「看護師２４時間常駐」 ⇒１施設に１０名の常勤看護師を配置しています。夜間時も配置しているため、夜間の緊急対応もすぐできる体制です。 2.「休日制度」 ⇒年間の「土・日・祝日・年末年始」と同日数分が休日です。（年間休日：120日）この他、5日の「夏季休暇」があります。 3.「夜勤は職場に慣れてから」 ⇒夜勤は現場に充分に慣れてから開始となります。夜勤は4週につき2〜4回程度。夜勤明けの翌日は、原則「週休日」としています。 |
| 設立・代表者 | 平成7年7月1日 施設長 和久 弘幸 |
|---|---|
| 関連施設 | 【特別養護老人ホーム】 ・特別養護老人ホーム芦花ホーム 世田谷区南烏山4-28-3（平成31年4月30日まで） ・特別養護老人ホーム上北沢ホーム 世田谷区上北沢1-28-17 【地域密着型特別養護老人ホーム】 ・寿満ホームかみきたざわ 世田谷区上北沢1-32-11 【デイ・サービス】 ・デイ・ホーム世田谷 世田谷区世田谷4-15-3 ・デイ・ホーム太子堂 世田谷区太子堂5-24-20 ・デイ・ホーム弦巻 世田谷区弦巻5-13-19 ・デイ・ホーム松原 世田谷区松原5-17-6 ・デイ・ホーム芦花 世田谷区上用賀4-16-12 （平成30年5月21日～平成31年4月30日まで上用賀に移転し営業） ・デイ・ホーム上北沢 世田谷区上北沢1-28-17 【ホームヘルプサービス】 ・世田谷ホームヘルプサービス 世田谷区世田谷1-23-2 ・烏山ホームヘルプサービス 世田谷区千歳台4-30-11ACTスクエアビル2階 【訪問看護サービス】 ・機能強化型訪問看護ステーションけやき 世田谷区世田谷1-23-2 ・機能強化型訪問看護ステーションけやき分室訪問看護ステーションさぎそう 世田谷区中町2-25-17 ・訪問看護ステーション北沢 世田谷区羽根木1-31-21ドクターズプラザ羽根木2階 ・訪問看護ステーション芦花 世田谷区千歳台4-30-11ACTスクエアビル2階 ・訪問看護ステーション芦花分室訪問看護ステーション上北沢 世田谷区上北沢1-32-11 ・訪問看護ステーション三軒茶屋 世田谷区太子堂2-4-16-201 【居宅介護支援（ケアマネジメント）】 ・世田谷一丁目介護保険サービス 世田谷区世田谷1-23-2 ・北沢介護保険サービス 世田谷区羽根木1-31-21ドクターズプラザ羽根木2階 ・芦花介護保険サービス 世田谷区千歳台4-30-11ACTスクエアビル2階 ・太子堂介護保険サービス 世田谷区太子堂5-24-20 ・上北沢介護保険サービス 世田谷区上北沢1-32-11 【あんしんすこやかセンター（地域包括支援センター）】 ・上町あんしんすこやかセンター 世田谷区世田谷1-23-2 ・北沢あんしんすこやかセンター 世田谷区北沢2-8-18北沢タウンホール地下1階 ・太子堂あんしんすこやかセンター 世田谷区太子堂2-17-1太子堂複合施設2階 ・上祖師谷あんしんすこやかセンター 世田谷区上祖師谷2-7-6上祖師谷まちづくりセンター1階 ・上北沢あんしんすこやかセンター 世田谷区上北沢4-32-9上北沢まちづくりセンター1階 【母子生活支援施設】 ・パルメゾン上北沢 【福祉人材育成・研修センター】 ・世田谷区福祉人材育成・研修センター 世田谷区成城6-3-10成城6丁目事務所1階 【本部事務局】 ・総務課 総務係 世田谷区世田谷1-23-2 ・経営企画課 経営企画係 世田谷区世田谷1-23-2 経理係 世田谷区世田谷1-23-2 ・在宅支援課 デイ・ホーム統括担当 世田谷区世田谷1-23-2 地域包括・介護支援統括担当 世田谷区世田谷1-23-2 ・訪問サービス課 訪問介護統括担当 世田谷区世田谷1-23-2 訪問看護統括担当 世田谷区世田谷1-23-2 |
| 地図 | |
| 施設の特徴・詳細 | —-法人理念—- 世田谷区社会福祉事業団は、蓄積された経験と豊かな人材に基づいた、質の高い専門的なサービスを提供し、誰もが安心して暮らせる地域社会に貢献します。 —-経営方針—- 信頼性 誰もが安心して暮らし続けられるよう、質の高いサービスを提供します。 公共性 世田谷区における福祉のセーフティーネットの一翼を担います。 発展性 地域社会が求める優れた能力と豊かな心を持った人材を育てます。 創造性 福祉サービスの担い手として、先駆的役割を果たします。 効率性 効率的な事業運営に努め、自立した経営を目指します。 —-団体概要—- 団体の名称 社会福祉法人 世田谷区社会福祉事業団 所在地 〒154-0017東京都世田谷区世田谷1-23-2 代表者名 理事長 古閑 学 設立 平成6年9月30日 基本財産 500万円（世田谷区の出資率100%） 施設・事業所数 28事業所 構成人員 理事11人 監事2人 評議員23人 —-求める職員像—- 職員として、法人理念を実現していくために、是非とも望まれる要素として「人間性」「専門性」「発展性」を軸に、次の３つの職員像を「世田谷区社会福祉事業団に求める職員像」として設定しております。 1.人間性豊かでお客さまの視点に立って考え行動できる職員 利用者の視点で考えられる人間性 利用者の思いを感じ取る感受性 2.チャレンジ精神があり、主体的に考え行動できる職員 新しい取り組みへの積極性 現状に留まらない向上心 3.広い視点と柔軟な発想で考え行動できる職員 時代やニーズを素早く読み取る先見性 柔軟な発想で構想する創造性 —-職員研修—- 「集合研修（OffJT）」（研修実施所管による研修）、「職場研修（OJT）」、「自己啓発」を研修の3本柱とした研修体系で、職員の能力開発を推進します。 【研修制度の特徴】 ・新人研修 【事業団職員としての意識づけ・基本事項の習得】 新人研修は主に採用当初1年間を研修期間と位置づけ、仕事の手順を理解し、日常の定型業務が遂行できるために必要な内容を実施しています。また、福祉従事者、社会人として必要なルールやマナーの習得ができる体制が整っています。 実施研修…新規採用者研修、中途採用者・新規採用予定者研修等 ・中堅研修 【職場におけるリーダーシップと業務改善の提案】 中堅研修は主に採用3年目から10年目の職員を対象に行い、職場におけるリーダーシップを発揮できる職員を養成しています。仕事を言語化し、後輩を指導する力を身に着ける事を目標に設定しています。 実施研修…採用3年目研修、OJTリーダー研修等 ・マネジメント研修（主任対象） 【個々の部門の管理者として職場をまとめ、事業団全体への運営に参画する】 業務改善の推進や、事業団全体を理解し、職場運営に参画できる職員を目指します。職員の提案を受け止め、具体的な企画へとつなげ、実施管理できる職員を養成する研修を実施します。 実施研修…新規主任研修等 ・専門分野研修 【専門性の向上と主体的なキャリア構築】 多様な事業を展開する事業団では、専門性の向上が不可欠です。職員がそれぞれの適性や目標に応じて、主体的にキャリアを選択し、専門性を十分に発揮できるような育成過程を明確に示し、必要な研修を実施します。 実施研修…専門職務毎に、共通理念に基づいた研修を実施します。 ・ビジネススキル研修 【事業団職員としてさらに高いビジネススキルを身に付ける】 ビジネススキル研修は事業団の職員として、さらにレベルの高いビジネススキルを身に付けるため、テーマ毎に特化した研修です。こうした研修により、各職層の到達目標をクリアすることを目指します。 実施研修…コミュニケーション研修、ロジカルシンキング研修、タイムマネジメント研修等 ・OJT 【実際の職場で計画的かつ効果的なOJTの実施】 「OJT=仕事を通した人材育成」と考え、より効果的に実際の仕事を通じた人材育成を進めています。 |
| 求人掲載日 | 2020年05月15日 |
