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ケアリッツ分倍河原（常勤ヘルパー/訪問介護員：正社員）
☆最寄り駅「分倍河原駅」から徒歩3分の好アクセス☆充実した研修制度で着実にスキルアップ！大切なものは、介護経験やスキルよりも、コミュニケーション能力と素直さ、モチベーションの高さです！
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| こだわり条件 | 昇給あり 駅チカ 福利厚生充実 社会保険完備 退職金制度あり 研修制度あり 転勤なし |
|---|---|
| 施設名 | ケアリッツ分倍河原（常勤ヘルパー/訪問介護員：正社員） |
| 施設形態 | 訪問介護（ホームヘルパー） |
| 募集職種 | 常勤ヘルパー/訪問介護員：正社員≪駅から徒歩3分/コミュニケーション能力重視/充実した研修制度≫ |
| 就業形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都府中市片町2-15-3 第一三田コーポ105 |
| 最寄り駅 | JR南武線/京王線「分倍河原駅」から徒歩3分 |
| 給与 | 24万円～30.6万円 |
| 仕事内容 | 介護が必要なお客様のご自宅を訪問し、日常生活全般のサポートをします。 |
| 休日・年間休日 | 完全週休2日(シフト制)、年次有給休暇、特別休暇 年間休日：シフトによる |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な資格・経験等 | ヘルパー2級以上、または介護職員初任者研修修了以上 必要な経験等：不問 |
| 加入保険 | 社会保険完備 |
| 選考方法・応募書類 | 選考方法：面接 応募書類等：履歴書→写真添付 職務経歴書 その他（資格証書の写し） 選考日時：随時 |
| 待遇・特記事項 | 雇用期間：雇用期間の定めなし マイカー通勤：不可 給与改定年1回(昇進などに伴う場合は2回の可能性あり) 通勤交通費支給 社会保険完備 退職金制度 超過勤務手当 土日出勤手当 半年に一度稼働実績に応じて報奨金あり 電動自転車貸与 |
| 設立・代表者 | 代表取締役社長：宮本 剛宏 |
|---|---|
| 従業員数 | 正社員：786名 / 登録社員：310名 |
| 関連施設 | ケアリッツ 吉祥寺 東京都武蔵野市吉祥寺南町2-10-7 ルミエール・ムサシノ107 ケアリッツ 狛江 東京都狛江市東和泉1-4-20 岩瀬ビル1階 ケアリッツ 調布 東京都調布市布田2-17-1 ガーデン・カラー丸井208 ケアリッツ 三鷹 東京都三鷹市下連雀3-33-13 三鷹第二ビル201ケアリッツ三鷹 ケアリッツ 小金井 東京都小金井市東町4-38-26 トーケンプラザ206 ケアリッツ 国分寺 東京都国分寺市南町１丁目１２−７ 国分寺南町事務所1階 ケアリッツ 分倍河原 東京都府中市片町2-15-3第一三田コーポ105 ケアリッツ 武蔵野台 東京都府中市白糸台5-37-12エリール紺野1階 ケアリッツ 清瀬 東京都清瀬市松山1-5-9 シャトー高橋301 ケアリッツ 小平 東京都小平市小川町2-1302 サンクレスト812-203 ケアリッツ 田無 東京都西東京市西原町1-2-4 ケープロックパレス1階ケアリッツ田無 ケアリッツ 東久留米 東京都東久留米市本町2-2-5 サンクレスト東久留米103 ケアリッツ東久留米 ケアリッツ 東村山 東京都東村山市本町2-4-103眞和ビル2階 ケアリッツ 大泉 東京都練馬区東大泉1-12-2 シャルム和泉1階 ケアリッツ 荻窪 東京都杉並区荻窪5-6-11 ケアリッツ 下赤塚 東京都練馬区田柄2-38-26 FIGARO下赤塚1階 ケアリッツ 下井草 東京都杉並区下井草4-32-21 メゾンドソフィア101 ケアリッツ 杉並 東京都杉並区阿佐谷南2-12-7 ロワイヤル・ヒロ1階 ケアリッツ 中野 東京都中野区新井1-18-4 寺沢ハイツ1階 ケアリッツ 中野坂上 東京都中野区中央1-43-15 マンションVIP中野坂上206 ケアリッツ 練馬 東京都練馬区豊玉北5-9-14パルス21-2階 ケアリッツ 蒲田 東京都大田区蒲田1-23-9 ハイツＡＢＥ1階 ケアリッツ 品川 東京都品川区大崎4-2-2トーカンマンション五反田2階 ケアリッツ 下北沢 東京都世田谷区代沢5-19-8 ケアリッツ 祖師谷 東京都世田谷区祖師谷4-24-14 PAL祖師谷Ⅱ1階 ケアリッツ 田園調布 東京都世田谷区玉川田園調布1-14-15田園調布フォレストヒルズ105 ケアリッツ 目黒 東京都目黒区中町2-38-9 祐天寺レジデンス1階 ケアリッツ 用賀 東京都世田谷区用賀4-31-19ハイツクワハラ102 |
| 地図 | |
| 施設の特徴・詳細 | ～理想のサービスをより多くのお客様に。～ 昨今の介護業界では、若年層の介護職離れや不正請求・虐待など、様々な問題が取り沙汰されています。また、望むサービスが受けられないという声や、サービスの質に対する不満も多く耳にします。 私たちは、お客様のご要望にお応えする質の高いサービスを提供していくことで、介護の新しい「形」をご提案いたします。 ～介護職はボランティアではない。～ 私たちは、介護職をボランティアだとは考えていません。社員一人ひとりが介護のプロフェッショナルとしてサービスを提供し、それに対して正当な対価をお客様から頂戴する「サービス業」であるべきだと考えています。 そこでケアリッツでは、積極的な正社員採用によって正社員比率を高めること、特に経験豊富な介護のスペシャリストを採用することと、社員教育・研修を充実させることにこだわっています。 ～社員のやりがいがサービスの質を高める。～ 社員が仕事に安定感とやりがいを感じ、サービスに専念できる環境づくりも重要だと考えています。 ケアリッツでは、業界でも高水準の待遇と多様で実践的な社員研修の実施などを通じて、職場環境を充実させるよう努めています。そのようにしてサービス提供の対価を社員に還元し、最終的には、質の高いサービスという形でお客様に還元する仕組みを構築してまいります。 お客様・社員・ケアリッツの三者共栄が、私たちが理想とする介護の「形」です。 ～お客様との３つのお約束～ お客様にご満足いただけるサービスを提供し、 お客様の良きパートナーとなるため、 以下の3点をお約束いたします。 【サービスの質を高い水準で揃えます。】 独自の基準による採用審査と、他業界のノウハウも取り入れた新しい研修制度を実施することで、サービスの質を高い水準で揃えています。 【いつでも丁寧にわかりやすく対応いたします。】 お客様からのお問い合わせに対して丁寧に分かりやすくお答えできるよう、事業所スタッフの教育に力を入れています。 【ヘルパーと事業所が綿密に連携します。】 ヘルパーと事業所の連絡を密にすることによって、お客様のご意見・ご要望がいち早く現場に伝わる体制を整えています。 ～5つの行動指針 よりよいサービスを提供するために～ 上記のお約束を胸に、私たちは以下の5つの行動指針に則って、日々の業務にあたっています。 ≪元気な挨拶≫ ≪明るい笑顔≫ ≪誠実な態度≫ ≪迅速な対応≫ ≪プライバシー保護の徹底≫ ～ケアリッツの在宅介護サービス～ 住み慣れたご自宅での暮らしをサポートいたします。 介護を必要とされるお客様が住み慣れたお住まいでご自身の嗜好にあった生活を送れるよう、専門の資格を持ったヘルパーがご自宅までお伺いして様々なサポートをいたします。 サービスは下記のように身体介護、生活援助と分かれていますが、画一的・無機的なサービスに終始することのないよう、お客様に寄り添った懇切丁寧なサービスをご提供いたします。 |
| 求人掲載日 | 2020年05月19日 |
