デイ・ホーム上北沢(介護職員:非常勤)
人をつなぎ 地球をつなぐ 共に笑顔のパートナー♥充実した待遇。安心の福利厚生♥
こだわり条件 | 日勤のみ 駅チカ 福利厚生充実 社会保険完備 育児休業所得実績あり 通勤手当あり |
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施設名 | デイ・ホーム上北沢(介護職員:非常勤) |
施設形態 | 通所介護(デイサービス) |
募集職種 | 介護職員:非常勤 ≪駅から徒歩10分/充実した待遇/安心の福利厚生≫ |
就業形態 | 非常勤 |
勤務地 | 東京都世田谷区上北沢1-28-17 |
最寄り駅 | 京王線 「上北沢」下車 徒歩10分 小田急バス「八幡山」下車 徒歩10分 |
給与 | 日給8,177円から10,889円 ※職歴加算あり、その際は職歴証明書の提出が必要です。 諸手当 通勤手当:実費相当額 |
仕事内容 | デイ・サービスは要介護状態にある高齢者の心身機能の維持向上、ご家族の介護負担の軽減等を目的とした通所介護サービスです。 当事業団では、世田谷区内に6か所のデイ・サービスを運営しております。 今回募集する『デイ・ホーム上北沢』は世田谷区立特別養護老人ホーム上北沢ホーム1階に設置されているデイ・ホームで、明るく開放的なデイ・ルームを生かし、さまざまな行事やプログラム活動を実施し、ご利用者さまが楽しく過ごしていただけるよう努めております。 デイホーム上北沢で、一緒に働いていただける方を募集しております。 見学も受け付けておりますので、ぜひお気軽にお問合せください。 |
就業時間 | ≪日勤のみ≫ 1日7時間45分勤務 休憩60分 ・午前8時30分から午後5時15分まで ・午前9時15分から午後6時00分まで ※いずれかのシフトを割り振ります。 |
休憩時間 | 60分 |
休日・年間休日 | 週4日勤務(月曜から土曜のうちで4日※祝日勤務あり) 年間休日:フルタイムの職員は週休2日です。不規則勤務職員については4週で8日の週休日が割り振られます。 ※年間の「土・日・祝日・年末年始」と同日数分を休日としてシフトで割り振られます。年間休日120日程度。 |
必要な資格・経験等 | 介護福祉士、介護職員初任者研修修了者、ヘルパー2級以上の研修修了者いずれか |
加入保険 | (1)健康保険 該当、(2)厚生年金 該当、(3)雇用保険 該当、(4)労災保険 該当 |
選考方法・応募書類 | 面接 ※必要に応じて書類選考を実施する。 応募書類等:市販の履歴書(写真貼付、「デイ上北沢 非常勤看護師希望」と明記)と職務経歴書と資格証の写し 選考日時:随時 選考結果通知:随時 |
待遇・特記事項 | 雇用期間:採用日から年度末まで [以降、更新制] 通勤手当:実費相当額 年次有給休暇あり 各種休暇制度あり ⇒年次有給休暇とはほかに夏季休暇・慶弔休暇等あり。 また、産休や育児休業、介護休暇等の取得も可能です。 取得後、現場復帰している職員も多数います。 |
設立・代表者 | 平成11年6月1日 所 長 加藤 久一 |
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関連施設 | 【特別養護老人ホーム】 ・特別養護老人ホーム芦花ホーム 世田谷区南烏山4-28-3(平成31年4月30日まで) ・特別養護老人ホーム上北沢ホーム 世田谷区上北沢1-28-17 【地域密着型特別養護老人ホーム】 ・寿満ホームかみきたざわ 世田谷区上北沢1-32-11 【デイ・サービス】 ・デイ・ホーム世田谷 世田谷区世田谷4-15-3 ・デイ・ホーム太子堂 世田谷区太子堂5-24-20 ・デイ・ホーム弦巻 世田谷区弦巻5-13-19 ・デイ・ホーム松原 世田谷区松原5-17-6 ・デイ・ホーム芦花 世田谷区上用賀4-16-12 (平成30年5月21日~平成31年4月30日まで上用賀に移転し営業) ・デイ・ホーム上北沢 世田谷区上北沢1-28-17 【ホームヘルプサービス】 ・世田谷ホームヘルプサービス 世田谷区世田谷1-23-2 ・烏山ホームヘルプサービス 世田谷区千歳台4-30-11ACTスクエアビル2階 【訪問看護サービス】 ・機能強化型訪問看護ステーションけやき 世田谷区世田谷1-23-2 ・機能強化型訪問看護ステーションけやき分室訪問看護ステーションさぎそう 世田谷区中町2-25-17 ・訪問看護ステーション北沢 世田谷区羽根木1-31-21ドクターズプラザ羽根木2階 ・訪問看護ステーション芦花 世田谷区千歳台4-30-11ACTスクエアビル2階 ・訪問看護ステーション芦花分室訪問看護ステーション上北沢 世田谷区上北沢1-32-11 ・訪問看護ステーション三軒茶屋 世田谷区太子堂2-4-16-201 【居宅介護支援(ケアマネジメント)】 ・世田谷一丁目介護保険サービス 世田谷区世田谷1-23-2 ・北沢介護保険サービス 世田谷区羽根木1-31-21ドクターズプラザ羽根木2階 ・芦花介護保険サービス 世田谷区千歳台4-30-11ACTスクエアビル2階 ・太子堂介護保険サービス 世田谷区太子堂5-24-20 ・上北沢介護保険サービス 世田谷区上北沢1-32-11 【あんしんすこやかセンター(地域包括支援センター)】 ・上町あんしんすこやかセンター 世田谷区世田谷1-23-2 ・北沢あんしんすこやかセンター 世田谷区北沢2-8-18北沢タウンホール地下1階 ・太子堂あんしんすこやかセンター 世田谷区太子堂2-17-1太子堂複合施設2階 ・上祖師谷あんしんすこやかセンター 世田谷区上祖師谷2-7-6上祖師谷まちづくりセンター1階 ・上北沢あんしんすこやかセンター 世田谷区上北沢4-32-9上北沢まちづくりセンター1階 【母子生活支援施設】 ・パルメゾン上北沢 【福祉人材育成・研修センター】 ・世田谷区福祉人材育成・研修センター 世田谷区成城6-3-10成城6丁目事務所1階 【本部事務局】 ・総務課 総務係 世田谷区世田谷1-23-2 ・経営企画課 経営企画係 世田谷区世田谷1-23-2 経理係 世田谷区世田谷1-23-2 ・在宅支援課 デイ・ホーム統括担当 世田谷区世田谷1-23-2 地域包括・介護支援統括担当 世田谷区世田谷1-23-2 ・訪問サービス課 訪問介護統括担当 世田谷区世田谷1-23-2 訪問看護統括担当 世田谷区世田谷1-23-2 |
地図 | |
施設の特徴・詳細 | —-法人理念—- 世田谷区社会福祉事業団は、蓄積された経験と豊かな人材に基づいた、質の高い専門的なサービスを提供し、誰もが安心して暮らせる地域社会に貢献します。 —-経営方針—- 信頼性 誰もが安心して暮らし続けられるよう、質の高いサービスを提供します。 公共性 世田谷区における福祉のセーフティーネットの一翼を担います。 発展性 地域社会が求める優れた能力と豊かな心を持った人材を育てます。 創造性 福祉サービスの担い手として、先駆的役割を果たします。 効率性 効率的な事業運営に努め、自立した経営を目指します。 —-団体概要—- 団体の名称 社会福祉法人 世田谷区社会福祉事業団 所在地 〒154-0017東京都世田谷区世田谷1-23-2 代表者名 理事長 古閑 学 設立 平成6年9月30日 基本財産 500万円(世田谷区の出資率100%) 施設・事業所数 28事業所 構成人員 理事11人 監事2人 評議員23人 —-求める職員像—- 職員として、法人理念を実現していくために、是非とも望まれる要素として「人間性」「専門性」「発展性」を軸に、次の3つの職員像を「世田谷区社会福祉事業団に求める職員像」として設定しております。 1.人間性豊かでお客さまの視点に立って考え行動できる職員 利用者の視点で考えられる人間性 利用者の思いを感じ取る感受性 2.チャレンジ精神があり、主体的に考え行動できる職員 新しい取り組みへの積極性 現状に留まらない向上心 3.広い視点と柔軟な発想で考え行動できる職員 時代やニーズを素早く読み取る先見性 柔軟な発想で構想する創造性 —-職員研修—- 「集合研修(OffJT)」(研修実施所管による研修)、「職場研修(OJT)」、「自己啓発」を研修の3本柱とした研修体系で、職員の能力開発を推進します。 【研修制度の特徴】 ・新人研修 【事業団職員としての意識づけ・基本事項の習得】 新人研修は主に採用当初1年間を研修期間と位置づけ、仕事の手順を理解し、日常の定型業務が遂行できるために必要な内容を実施しています。また、福祉従事者、社会人として必要なルールやマナーの習得ができる体制が整っています。 実施研修…新規採用者研修、中途採用者・新規採用予定者研修等 ・中堅研修 【職場におけるリーダーシップと業務改善の提案】 中堅研修は主に採用3年目から10年目の職員を対象に行い、職場におけるリーダーシップを発揮できる職員を養成しています。仕事を言語化し、後輩を指導する力を身に着ける事を目標に設定しています。 実施研修…採用3年目研修、OJTリーダー研修等 ・マネジメント研修(主任対象) 【個々の部門の管理者として職場をまとめ、事業団全体への運営に参画する】 業務改善の推進や、事業団全体を理解し、職場運営に参画できる職員を目指します。職員の提案を受け止め、具体的な企画へとつなげ、実施管理できる職員を養成する研修を実施します。 実施研修…新規主任研修等 ・専門分野研修 【専門性の向上と主体的なキャリア構築】 多様な事業を展開する事業団では、専門性の向上が不可欠です。職員がそれぞれの適性や目標に応じて、主体的にキャリアを選択し、専門性を十分に発揮できるような育成過程を明確に示し、必要な研修を実施します。 実施研修…専門職務毎に、共通理念に基づいた研修を実施します。 ・ビジネススキル研修 【事業団職員としてさらに高いビジネススキルを身に付ける】 ビジネススキル研修は事業団の職員として、さらにレベルの高いビジネススキルを身に付けるため、テーマ毎に特化した研修です。こうした研修により、各職層の到達目標をクリアすることを目指します。 実施研修…コミュニケーション研修、ロジカルシンキング研修、タイムマネジメント研修等 ・OJT 【実際の職場で計画的かつ効果的なOJTの実施】 「OJT=仕事を通した人材育成」と考え、より効果的に実際の仕事を通じた人材育成を進めています。 |
求人掲載日 | 2020年05月19日 |