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特別養護老人ホーム上北沢ホーム（介護職員：正規職員）

人をつなぎ　地球をつなぐ　共に笑顔のパートナー♥充実した待遇。安心の福利厚生♥

求人内容
こだわり条件	高収入賞与あり昇給あり駅チカ福利厚生充実社会保険完備育児休業所得実績あり再雇用あり通勤手当あり
施設名	特別養護老人ホーム上北沢ホーム（介護職員：正規職員）
施設形態	特別養護老人ホーム（特養）
募集職種	介護職員：正規職員≪駅から徒歩10分/充実した待遇/安心の福利厚生/賞与あり≫
就業形態	正規職員
勤務地	東京都世田谷区上北沢1-28-17
最寄り駅	京王線「上北沢」下車徒歩10分小田急バス梅ヶ丘駅北口～経堂経由～千歳船橋駅「八幡山」下車徒歩10分
給与	初任給166,000円から222,600円 ※職務経験がある場合は内容に応じて換算し、上記初任給に加算します。諸手当・通勤手当：実費相当額（月額55,000円を限度）・住居手当：8,300円から27,000円（世帯主及び賃貸契約者のみ）・扶養手当：a 13,700円（配偶者を扶養に入れる場合）、b 6,000円（配偶者を除く、扶養親族）・夜勤手当：6,000円※1勤務につき・特養勤務手当：5,000円※月額（夜勤従事職員に夜勤手当とは別に支給）・資格手当：10,000円（介護職員初任者・実務者研修修了資格採用者で介護福祉士を取得した者）・年始手当：2,000円　※年始1勤務につき・超過勤務手当・処遇改善手当：10,000円※月額（平成30年7月給与から支給開始）・退職手当：あり・昇給：毎年四月に定期昇給。
賞与	年間3.95月（見込）
仕事内容	特別養護老人ホームは、食事や排泄など常時介護が必要で、在宅では介護が困難な方が入所する施設です。利用者一人ひとりへの個別ケアを重視し、食事、入浴、排泄など日常生活の介助、機能訓練、健康管理等、生活全般を支援します。また、ボランティア活動の支援、介護技術等講座の開催、教育機関との連携、福祉人材の育成など、多角的な交流を通して、区立施設として地域社会へ貢献しています。見学も受け付けておりますので、ぜひお気軽にお問合せください。
就業時間	≪日勤/夜勤≫（１）7時00分から15時45分（２）8時30分から17時15分（３）10時30分から19時15分（４）11時15分から20時00分（５）16時30分から翌朝9時30分（夜勤）
休日・年間休日	4週間を通じて1週間あたり週5日勤務年間休日：フルタイムの職員は週休2日です。不規則勤務職員については4週で8日の週休日が割り振られます。 ※年間の「土・日・祝日・年末年始」と同日数分を休日としてシフトで割り振られます。年間休日120日程度。
必要な資格・経験等	介護福祉士、介護職員初任者研修・実務者研修修了者、ヘルパー2級以上研修修了者のいずれか必須
加入保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険適用
選考方法・応募書類	面接　※必要に応じて書類選考を実施します。応募書類等：（1）市販の「履歴書」（写真貼付、履歴書左上欄外と封筒に「平成31年4月1日採用　正規福祉職介護職員希望」と明記）（2）職務経歴がある場合は「職務経歴書」（3）資格証の写し選考日時：随時選考結果通知：随時
待遇・特記事項	雇用期間 ★介護職員（正規職員）【平成31年4月1日採用】介護職員（正規職員） ★看護師（正規職員）定年（満60歳到達後の年度末）まで　　※定年後の再雇用制度あり ★介護職員（契約職員）採用日から年度末まで（以降、年度更新制）通勤手当：実費相当額（月額55,000円を限度）年次有給休暇　※初年度：10日（6か月経過後）以降、勤続年数に応じ、最大20日間付与特別休暇：採用時特別休暇（新規採用者に入社時期に応じて最大3日付与）・夏季休暇（5日間）・慶弔休暇・育児休暇・介護休暇・子の看護休暇等あり

企業情報
設立・代表者	平成11年5月1日施設長湯田久志
関連施設	【特別養護老人ホーム】・特別養護老人ホーム芦花ホーム世田谷区南烏山4-28-3（平成31年4月30日まで）・特別養護老人ホーム上北沢ホーム世田谷区上北沢1-28-17 【地域密着型特別養護老人ホーム】・寿満ホームかみきたざわ世田谷区上北沢1-32-11 【デイ・サービス】・デイ・ホーム世田谷世田谷区世田谷4-15-3 ・デイ・ホーム太子堂世田谷区太子堂5-24-20 ・デイ・ホーム弦巻世田谷区弦巻5-13-19 ・デイ・ホーム松原世田谷区松原5-17-6 ・デイ・ホーム芦花世田谷区上用賀4-16-12 （平成30年5月21日～平成31年4月30日まで上用賀に移転し営業）・デイ・ホーム上北沢世田谷区上北沢1-28-17 【ホームヘルプサービス】・世田谷ホームヘルプサービス世田谷区世田谷1-23-2 ・烏山ホームヘルプサービス世田谷区千歳台4-30-11ACTスクエアビル2階【訪問看護サービス】・機能強化型訪問看護ステーションけやき世田谷区世田谷1-23-2 ・機能強化型訪問看護ステーションけやき分室訪問看護ステーションさぎそう世田谷区中町2-25-17 ・訪問看護ステーション北沢世田谷区羽根木1-31-21ドクターズプラザ羽根木2階・訪問看護ステーション芦花世田谷区千歳台4-30-11ACTスクエアビル2階・訪問看護ステーション芦花分室訪問看護ステーション上北沢世田谷区上北沢1-32-11 ・訪問看護ステーション三軒茶屋世田谷区太子堂2-4-16-201 【居宅介護支援（ケアマネジメント）】・世田谷一丁目介護保険サービス世田谷区世田谷1-23-2 ・北沢介護保険サービス世田谷区羽根木1-31-21ドクターズプラザ羽根木2階・芦花介護保険サービス世田谷区千歳台4-30-11ACTスクエアビル2階・太子堂介護保険サービス世田谷区太子堂5-24-20 ・上北沢介護保険サービス世田谷区上北沢1-32-11 【あんしんすこやかセンター（地域包括支援センター）】・上町あんしんすこやかセンター世田谷区世田谷1-23-2 ・北沢あんしんすこやかセンター世田谷区北沢2-8-18北沢タウンホール地下1階・太子堂あんしんすこやかセンター世田谷区太子堂2-17-1太子堂複合施設2階・上祖師谷あんしんすこやかセンター世田谷区上祖師谷2-7-6上祖師谷まちづくりセンター1階・上北沢あんしんすこやかセンター世田谷区上北沢4-32-9上北沢まちづくりセンター1階【母子生活支援施設】・パルメゾン上北沢【福祉人材育成・研修センター】・世田谷区福祉人材育成・研修センター世田谷区成城6-3-10成城6丁目事務所1階【本部事務局】・総務課総務係世田谷区世田谷1-23-2 ・経営企画課経営企画係世田谷区世田谷1-23-2 経理係世田谷区世田谷1-23-2 ・在宅支援課デイ・ホーム統括担当世田谷区世田谷1-23-2 地域包括・介護支援統括担当世田谷区世田谷1-23-2 ・訪問サービス課訪問介護統括担当世田谷区世田谷1-23-2 訪問看護統括担当世田谷区世田谷1-23-2
地図
施設の特徴・詳細	—-法人理念—- 世田谷区社会福祉事業団は、蓄積された経験と豊かな人材に基づいた、質の高い専門的なサービスを提供し、誰もが安心して暮らせる地域社会に貢献します。 —-経営方針—- 信頼性誰もが安心して暮らし続けられるよう、質の高いサービスを提供します。公共性世田谷区における福祉のセーフティーネットの一翼を担います。発展性地域社会が求める優れた能力と豊かな心を持った人材を育てます。創造性福祉サービスの担い手として、先駆的役割を果たします。効率性効率的な事業運営に努め、自立した経営を目指します。 —-団体概要—- 団体の名称　社会福祉法人世田谷区社会福祉事業団所在地　〒154-0017東京都世田谷区世田谷1-23-2 代表者名　理事長古閑　学設立　平成6年9月30日基本財産　500万円（世田谷区の出資率100%）施設・事業所数　28事業所構成人員　理事11人監事2人評議員23人 —-求める職員像—- 職員として、法人理念を実現していくために、是非とも望まれる要素として「人間性」「専門性」「発展性」を軸に、次の３つの職員像を「世田谷区社会福祉事業団に求める職員像」として設定しております。 1.人間性豊かでお客さまの視点に立って考え行動できる職員利用者の視点で考えられる人間性利用者の思いを感じ取る感受性 2.チャレンジ精神があり、主体的に考え行動できる職員新しい取り組みへの積極性現状に留まらない向上心 3.広い視点と柔軟な発想で考え行動できる職員時代やニーズを素早く読み取る先見性柔軟な発想で構想する創造性 —-職員研修—- 「集合研修（OffJT）」（研修実施所管による研修）、「職場研修（OJT）」、「自己啓発」を研修の3本柱とした研修体系で、職員の能力開発を推進します。【研修制度の特徴】・新人研修【事業団職員としての意識づけ・基本事項の習得】新人研修は主に採用当初1年間を研修期間と位置づけ、仕事の手順を理解し、日常の定型業務が遂行できるために必要な内容を実施しています。また、福祉従事者、社会人として必要なルールやマナーの習得ができる体制が整っています。実施研修…新規採用者研修、中途採用者・新規採用予定者研修等・中堅研修【職場におけるリーダーシップと業務改善の提案】中堅研修は主に採用3年目から10年目の職員を対象に行い、職場におけるリーダーシップを発揮できる職員を養成しています。仕事を言語化し、後輩を指導する力を身に着ける事を目標に設定しています。実施研修…採用3年目研修、OJTリーダー研修等・マネジメント研修（主任対象）【個々の部門の管理者として職場をまとめ、事業団全体への運営に参画する】業務改善の推進や、事業団全体を理解し、職場運営に参画できる職員を目指します。職員の提案を受け止め、具体的な企画へとつなげ、実施管理できる職員を養成する研修を実施します。実施研修…新規主任研修等・専門分野研修【専門性の向上と主体的なキャリア構築】多様な事業を展開する事業団では、専門性の向上が不可欠です。職員がそれぞれの適性や目標に応じて、主体的にキャリアを選択し、専門性を十分に発揮できるような育成過程を明確に示し、必要な研修を実施します。実施研修…専門職務毎に、共通理念に基づいた研修を実施します。・ビジネススキル研修【事業団職員としてさらに高いビジネススキルを身に付ける】ビジネススキル研修は事業団の職員として、さらにレベルの高いビジネススキルを身に付けるため、テーマ毎に特化した研修です。こうした研修により、各職層の到達目標をクリアすることを目指します。実施研修…コミュニケーション研修、ロジカルシンキング研修、タイムマネジメント研修等・OJT 【実際の職場で計画的かつ効果的なOJTの実施】「OJT=仕事を通した人材育成」と考え、より効果的に実際の仕事を通じた人材育成を進めています。
求人掲載日	2020年05月20日