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フェリオ成城（看護スタッフ：パート）
たくさんの笑顔が集まるホーム！家のような居心地と確かな安心を提供する当社で、介護のプロを目指しませんか？
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| こだわり条件 | 賞与あり 昇給あり 福利厚生充実 社会保険完備 育児休業所得実績あり 再雇用あり 通勤手当あり 研修制度あり |
|---|---|
| 施設名 | フェリオ成城（看護スタッフ：パート） |
| 施設形態 | 有料老人ホーム |
| 募集職種 | 看護スタッフ：パート≪家のような居心地/たくさんの笑顔が集まるホーム/社内教育制度/資格取得支援制度≫ |
| 就業形態 | パート |
| 勤務地 | 東京都世田谷区祖師谷4-32-7 |
| 最寄り駅 | 小田急小田原線「祖師ヶ谷大蔵駅」徒歩12分 |
| 給与 | 経験・年齢等を考慮いたします ※詳細はお問い合わせください ・昇給 年1回 |
| 賞与 | なし |
| 仕事内容 | ・健康管理 ・服薬管理 ・医師との連携業務（往診対応） ・医師の指示のもと可能な医療行為（点滴管理、IVH、インシュリン等） ・ケアマネ、介護スタッフとの連携 ※安心のバックアップ体制（24時間協力医療機関がオンコールで対応） |
| 就業時間 | ≪日勤/夜勤≫ 日勤 9:00～18:00 夜勤 17:00～翌10:00 |
| 休憩時間 | ※シフト制・休憩1時間 |
| 休日・年間休日 | ・有給休暇（法定通り付与しております） ・慶弔特別休暇 |
| 必要な資格・経験等 | 正看護師・准看護師 |
| 加入保険 | 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金保険） |
| 選考方法・応募書類 | 選考方法：面接 選考日時：随時 選考結果通知：随時 |
| 待遇・特記事項 | ・育児休業制度(取得実績有) ・介護休業制度(取得実績有) ・定年退職者再雇用制度あり ・通勤手当支給（上限25,000円/月） ・慶弔金制度(結婚祝い金、出産祝い金 等) ・制服貸与 ・社内教育制度(入社研修、接遇マナー研修、認知症研修) ・資格取得支援制度(介護支援専門員・介護福祉士) |
| 設立・代表者 | 2006年10月【シニアライフカンパニー】 田島 純人 |
|---|---|
| 従業員数 | 企業全体：332名（2018年5月31日時点） |
| 関連施設 | —-カンパニー概要—- 会社名：株式会社 LIXIL 組織名：シニアライフカンパニー カンパニー社長：田島 純人 事業開始：2006年10月 カンパニー所在地：〒169-0074東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー29Ｆ —-事業展開—- ＊介護付有料老人ホーム ・フェリオ多摩川 東京都大田区多摩川2-8-7 ・フェリオ成城 東京都世田谷区祖師谷4-32-7 ・フェリオ天神 福岡県福岡市中央区西中洲11-25 ・フェリオ百道 福岡県福岡市早良区百道1-25-19 ＊住宅型有料老人ホーム ・レジアス百道 福岡県福岡市早良区百道1-25-10 ＊サービス付き高齢者向け住宅（受託運営） ・プレミオ川口 埼玉県川口市青木5-9-14 |
| 地図 | |
| 施設の特徴・詳細 | シニアライフカンパニーは、株式会社LIXILの社内カンパニーとしてシニア事業を展開しています。 介護付有料老人ホーム「フェリオ」シリーズ・住宅型有料老人ホーム「レジアス」の運営をしています。 住まうことに誇りを感じ、笑顔に満ちた幸せな人生を謳歌していただけるよう、心地よい我が家のように、くつろげる住環境の実現とご入居者お一人おひとりと向き合う「個を尊重した顔の見えるケア」を行っています。 また、ご入居者だけでなく、働くスタッフも豊かで幸せな人生になるよう、教育、福利厚生の充実に取り組んでいます。 いつまでも自分らしくお過ごしいただけるよう、安心で快適な住環境と心かようケアサービスの提供を目指しています。 ♥大切にしたいのは、心のつながり。 家族のようにあたたかい雰囲気のなかで、ご本人のライフスタイルを大切に、毎日をお過ごしいただけるように心がけています。 ・食事の楽しみ 「ユニットケア」ならではの家庭的な雰囲気のなかで、あたたかみに満ちたひとときをお届けします。 ・生活の楽しみ フェリオでの日々を楽しくお過ごしいただくために、年間を通じてプログラムをご用意しています。 ・フェリオでの1日 ご入居者お一人おひとりが、ご自分のペースで自分らしくお過ごしいただくフェリオでの1日をご紹介します。 ♥教育制度 社会人として必要なマナーや基本的な仕事の進め方の習得をはじめ、一人ひとりがその時々で必要とされる能力を最大限引き出せるよう、階層別の教育を行っています。 ★基礎教育 ☆入社導入研修 ・組織、業務に関連する基礎知識を取得します。 ・基礎的なパソコンの使用方法について学びます。（新卒） ・基本的なビジネスマナーについて学びます。 ☆接遇マナー研修 ・挨拶やお辞儀、敬語と基本的なビジネスマナーから、介護現場に適した接遇マナーを修得します。 ☆TQC研修（Total Quality Control） ・業務を遂行する上で出てきた問題点を改善・解決する手法を学びます。 ☆QCサークル活動 ・習得した問題解決手法を活かし、品質向上・顧客満足度向上を図るサークル活動を行います。 ※年1回、発表の場を設け、活動の成果を報告していきます。 ★階層別教育 ☆管理職研修 ☆次世代管理職研修 ☆リーダーシップ研修 ☆次世代チーフ研修 「リーダーシップ能力」仕事を管理する能力」「部下の指導育成を行う能力」を身につけます。 ☆キャリアスコープ研修 ・改善手法を用いたプレゼンテーションを行い、入社当初の理想と今の自分とのギャップを再認識し、今後のキャリアについて考えます。 ☆ブラザーシスター制度（新卒） ・入社後、年齢の近い先輩スタッフとペアになり、約6ヶ月間かけて介護技術を修得します。 ★スペシャリスト教育 ☆資格取得者育成制度 ・通信教育講座、模擬試験、直前講座を実施し、「介護支援専門員」「介護福祉士」の合格を目指します。 ☆認知症ケア研修 ・スタッフの認知症に対する理解を深め、認知症の方への対応力を高めていきます。 ☆タクティール研修 ・認知症緩和ケアとして効果のあるといわれている、タクティールケアの手技を身につけ、ご入居者の不安や心配の軽減につなげてます。 |
| 求人掲載日 | 2020年05月20日 |
