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特別養護老人ホーム芦花ホーム(介護職員:正規職員)

人をつなぎ 地球をつなぐ 共に笑顔のパートナー♥充実した待遇。安心の福利厚生♥


求人内容
こだわり条件 日勤のみ 夜勤のみ 賞与あり 昇給あり 駅チカ 福利厚生充実 社会保険完備 育児休業所得実績あり 再雇用あり 通勤手当あり
施設名 特別養護老人ホーム芦花ホーム(介護職員:正規職員)
施設形態 特別養護老人ホーム(特養)
募集職種 介護職員:正規職員≪駅から徒歩8分/充実した待遇/安心の福利厚生/賞与あり≫
就業形態 正規職員
勤務地 (1)特別養護老人ホーム 芦花ホーム
(2)特別養護老人ホーム 上北沢ホーム

(1)世田谷区粕谷2-23-1
(2)世田谷区上北沢1-28-17
※【平成31年4月1日採用】介護職員
正規職員のため、配属先事業所は採用日にお知らせします。
最寄り駅 京王線 「芦花公園」下車 徒歩8分
京王バス 千歳烏山駅~千歳船橋駅
「芦花恒春園」下車 徒歩8分
給与 【平成31年4月1日採用】
初任給166,000円から222,600円
※職務経験がある場合は内容に応じて換算し、上記初任給に加算します。

諸手当
・通勤手当:実費相当額(月額55,000円を限度)
・住居手当:8,300円から27,000円(世帯主及び賃貸契約者のみ)
・扶養手当:a 13,700円(配偶者を扶養に入れる場合)、b 6,000円(配偶者を除く、扶養親族)
・処遇改善手当:10,000円
・夜勤手当:6,000円※1勤務につき
・特養勤務手当:5,000円
・資格手当(高校卒業程度採用者で介護福祉士を取得した者)
・年始手当:2,000円 ※年始1勤務につき
・超過勤務手当
・退職手当:あり
・昇給:あり
賞与 年間3.95月(見込)
仕事内容 特別養護老人ホームは、食事や排泄など常時介護が必要で、在宅では介護が困難な方が入所する施設です。
利用者一人ひとりへの個別ケアを重視し、食事、入浴、排泄など日常生活の介助、機能訓練、健康管理等、生活全般を支援します。
また、ボランティア活動の支援、介護技術等講座の開催、教育機関との連携、福祉人材の育成など、多角的な交流を通して、区立施設として地域社会へ貢献しています。
当事業団で一緒に働いていただける介護福祉士・介護職員初任者研修・実務者研修、ヘルパー2級研修の資格をお持ちの方をを募集しております。
見学も受け付けておりますので、ぜひお気軽にお問合せください。
就業時間 ≪日勤/夜勤≫
(1)7時00分から15時45分
(2)8時30分から17時15分
(3)10時30分から19時15分
(4)11時15分から20時00分
(5)16時30分から翌朝9時30分(夜勤)
休日・年間休日 【平成31年4月1日採用】
4週間を通じて1週間あたり週5日勤務
年間休日:フルタイムの職員は週休2日です。不規則勤務職員については4週で8日の週休日が割り振られます。 ※年間の「土・日・祝日・年末年始」と同日数分を休日としてシフトで割り振られます。年間休日120日程度。
必要な資格・経験等 【平成31年4月1日採用】 介護福祉士【取得見込含む】、介護職員初任者研修・実務者研修修了者【取得見込含む】、ヘルパー2級以上研修修了者【取得見込含む】
加入保険 健康保険、厚生年金保険 、雇用保険、労災保険適用
選考方法・応募書類 選考方法:面接 ※必要に応じて書類選考を実施します。
応募書類等:【平成31年4月1日採用】
市販の履歴書(写真貼付、「特養 介護職員(契約)希望」と明記)と資格証明書の写し
(1)市販の「履歴書」(写真貼付、履歴書左上欄外と封筒に「平成31年4月1日採用 正規福祉職介護職員希望」と明記)
(2)職務経歴がある場合は「職務経歴書」
(3)資格証の写し
選考日時:随時
選考結果通知:随時
待遇・特記事項 転勤:【平成31年4月1日採用】介護職員(正規職員)※人事異動により、勤務内容が変わることがあります。
育児休業所得実績あり:育児休暇・介護休暇・子の看護休暇等あり
雇用期間:【平成31年4月1日採用】
定年(満60歳到達後の年度末)まで  ※定年後の再雇用制度あり
定年:定年(満60歳到達後の年度末)まで
再雇用:再雇用制度あり
通勤手当:通勤手当 実費相当額(月額55,000円を限度)

【平成31年4月1日採用】
(1)年次有給休暇 ※初年度:10日(6か月経過後)
(2)特別休暇:採用時特別休暇(3日間)
・夏季休暇(5日間)
・慶弔休暇
・育児休暇
・介護休暇
・子の看護休暇等あり
企業情報
設立・代表者 設立:平成7年7月1日
代表者:施設長 和久 弘幸
関連施設 【特別養護老人ホーム】
・特別養護老人ホーム芦花ホーム
世田谷区南烏山4-28-3(平成31年4月30日まで)
・特別養護老人ホーム上北沢ホーム
世田谷区上北沢1-28-17
【地域密着型特別養護老人ホーム】
・寿満ホームかみきたざわ
世田谷区上北沢1-32-11
【デイ・サービス】
・デイ・ホーム世田谷
世田谷区世田谷4-15-3
・デイ・ホーム太子堂
世田谷区太子堂5-24-20
・デイ・ホーム弦巻
世田谷区弦巻5-13-19
・デイ・ホーム松原
世田谷区松原5-17-6
・デイ・ホーム芦花
世田谷区上用賀4-16-12
(平成30年5月21日~平成31年4月30日まで上用賀に移転し営業)
・デイ・ホーム上北沢
世田谷区上北沢1-28-17
【ホームヘルプサービス】
・世田谷ホームヘルプサービス
世田谷区世田谷1-23-2
・烏山ホームヘルプサービス
世田谷区千歳台4-30-11ACTスクエアビル2階
【訪問看護サービス】
・機能強化型訪問看護ステーションけやき
世田谷区世田谷1-23-2
・機能強化型訪問看護ステーションけやき分室訪問看護ステーションさぎそう
世田谷区中町2-25-17
・訪問看護ステーション北沢
世田谷区羽根木1-31-21ドクターズプラザ羽根木2階
・訪問看護ステーション芦花
世田谷区千歳台4-30-11ACTスクエアビル2階
・訪問看護ステーション芦花分室訪問看護ステーション上北沢
世田谷区上北沢1-32-11
・訪問看護ステーション三軒茶屋
世田谷区太子堂2-4-16-201
【居宅介護支援(ケアマネジメント)】
・世田谷一丁目介護保険サービス
世田谷区世田谷1-23-2
・北沢介護保険サービス
世田谷区羽根木1-31-21ドクターズプラザ羽根木2階
・芦花介護保険サービス
世田谷区千歳台4-30-11ACTスクエアビル2階
・太子堂介護保険サービス
世田谷区太子堂5-24-20
・上北沢介護保険サービス
世田谷区上北沢1-32-11
【あんしんすこやかセンター(地域包括支援センター)】
・上町あんしんすこやかセンター
世田谷区世田谷1-23-2
・北沢あんしんすこやかセンター
世田谷区北沢2-8-18北沢タウンホール地下1階
・太子堂あんしんすこやかセンター
世田谷区太子堂2-17-1太子堂複合施設2階
・上祖師谷あんしんすこやかセンター
世田谷区上祖師谷2-7-6上祖師谷まちづくりセンター1階
・上北沢あんしんすこやかセンター
世田谷区上北沢4-32-9上北沢まちづくりセンター1階
【母子生活支援施設】
・パルメゾン上北沢
【福祉人材育成・研修センター】
・世田谷区福祉人材育成・研修センター
世田谷区成城6-3-10成城6丁目事務所1階
【本部事務局】
・総務課
総務係
世田谷区世田谷1-23-2
・経営企画課
経営企画係
世田谷区世田谷1-23-2
経理係
世田谷区世田谷1-23-2
・在宅支援課
デイ・ホーム統括担当
世田谷区世田谷1-23-2
地域包括・介護支援統括担当
世田谷区世田谷1-23-2
・訪問サービス課
訪問介護統括担当
世田谷区世田谷1-23-2
訪問看護統括担当
世田谷区世田谷1-23-2
地図
施設の特徴・詳細 —-法人理念—-
世田谷区社会福祉事業団は、蓄積された経験と豊かな人材に基づいた、質の高い専門的なサービスを提供し、誰もが安心して暮らせる地域社会に貢献します。

—-経営方針—-
信頼性
誰もが安心して暮らし続けられるよう、質の高いサービスを提供します。
公共性
世田谷区における福祉のセーフティーネットの一翼を担います。
発展性
地域社会が求める優れた能力と豊かな心を持った人材を育てます。
創造性
福祉サービスの担い手として、先駆的役割を果たします。
効率性
効率的な事業運営に努め、自立した経営を目指します。

—-団体概要—-
団体の名称 社会福祉法人 世田谷区社会福祉事業団
所在地 〒154-0017東京都世田谷区世田谷1-23-2
代表者名 理事長 古閑 学
設立 平成6年9月30日
基本財産 500万円(世田谷区の出資率100%)
施設・事業所数 28事業所
構成人員 理事11人 監事2人 評議員23人

—-求める職員像—-
職員として、法人理念を実現していくために、是非とも望まれる要素として「人間性」「専門性」「発展性」を軸に、次の3つの職員像を「世田谷区社会福祉事業団に求める職員像」として設定しております。

1.人間性豊かでお客さまの視点に立って考え行動できる職員
利用者の視点で考えられる人間性
利用者の思いを感じ取る感受性

2.チャレンジ精神があり、主体的に考え行動できる職員
新しい取り組みへの積極性
現状に留まらない向上心

3.広い視点と柔軟な発想で考え行動できる職員
時代やニーズを素早く読み取る先見性
柔軟な発想で構想する創造性

—-職員研修—-
「集合研修(OffJT)」(研修実施所管による研修)、「職場研修(OJT)」、「自己啓発」を研修の3本柱とした研修体系で、職員の能力開発を推進します。
【研修制度の特徴】
・新人研修
【事業団職員としての意識づけ・基本事項の習得】
新人研修は主に採用当初1年間を研修期間と位置づけ、仕事の手順を理解し、日常の定型業務が遂行できるために必要な内容を実施しています。また、福祉従事者、社会人として必要なルールやマナーの習得ができる体制が整っています。

実施研修…新規採用者研修、中途採用者・新規採用予定者研修等

・中堅研修
【職場におけるリーダーシップと業務改善の提案】
中堅研修は主に採用3年目から10年目の職員を対象に行い、職場におけるリーダーシップを発揮できる職員を養成しています。仕事を言語化し、後輩を指導する力を身に着ける事を目標に設定しています。

実施研修…採用3年目研修、OJTリーダー研修等

・マネジメント研修(主任対象)
【個々の部門の管理者として職場をまとめ、事業団全体への運営に参画する】
業務改善の推進や、事業団全体を理解し、職場運営に参画できる職員を目指します。職員の提案を受け止め、具体的な企画へとつなげ、実施管理できる職員を養成する研修を実施します。

実施研修…新規主任研修等

・専門分野研修
【専門性の向上と主体的なキャリア構築】
多様な事業を展開する事業団では、専門性の向上が不可欠です。職員がそれぞれの適性や目標に応じて、主体的にキャリアを選択し、専門性を十分に発揮できるような育成過程を明確に示し、必要な研修を実施します。

実施研修…専門職務毎に、共通理念に基づいた研修を実施します。

・ビジネススキル研修
【事業団職員としてさらに高いビジネススキルを身に付ける】
ビジネススキル研修は事業団の職員として、さらにレベルの高いビジネススキルを身に付けるため、テーマ毎に特化した研修です。こうした研修により、各職層の到達目標をクリアすることを目指します。

実施研修…コミュニケーション研修、ロジカルシンキング研修、タイムマネジメント研修等

・OJT
【実際の職場で計画的かつ効果的なOJTの実施】
「OJT=仕事を通した人材育成」と考え、より効果的に実際の仕事を通じた人材育成を進めています。
求人掲載日 2020年05月21日

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