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烏山ホームヘルプサービス（ホームヘルパー：非常勤）

人をつなぎ　地球をつなぐ　共に笑顔のパートナー♥充実した待遇。安心の福利厚生♥

求人内容
こだわり条件	日勤のみ福利厚生充実社会保険完備育児休業所得実績あり通勤手当あり
施設名	烏山ホームヘルプサービス（ホームヘルパー：非常勤）
施設形態	訪問介護（ホームヘルパー）
募集職種	ホームヘルパー：非常勤 ≪充実した待遇/安心の福利厚生≫
就業形態	非常勤
勤務地	東京都世田谷区千歳台4-30-11 ACTスクエアビル2階
最寄り駅	京王線「千歳烏山」または「八幡山」下車徒歩20分京王バス千歳烏山駅～千歳船橋駅「千歳台六丁目」下車徒歩5分小田急バス成城学園前駅西口～千歳船橋駅「千歳台六丁目」下車徒歩5分
給与	時間給1,335円から1,535円（※介護の職務経験がある場合は内容に応じて換算し加算。）諸手当通勤手当：実費相当額（月額45,500円、日額3,000円を限度）
仕事内容	世田谷区内の高齢者・障害者の身体介護・家事援助業務等
就業時間	≪日勤のみ≫ ★ホームヘルパー（非常勤：訪問介護）午前7時00分から午後9時00分までのうちの原則1日7時間勤務。（休憩60分）
休憩時間	ホームヘルパー（非常勤：訪問介護）60分
休日・年間休日	週4日勤務もしくは週5日勤務　（※応相談）年間休日：シフトによる　フルタイムの職員は週休2日です。不規則勤務職員については4週で8日の週休日が割り振られます。 ※年間の「土・日・祝日・年末年始」と同日数分を休日としてシフトで割り振られます。年間休日120日程度。
必要な資格・経験等	介護福祉士、介護職員初任者研修修了者、ヘルパー2級以上の研修修了者いずれか研修修了者、ヘルパー2級以上のいずれか
加入保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険適用
選考方法・応募書類	面接　※必要に応じて書類選考を実施する。応募書類等：履歴書（写真添付）、資格免許の写し選考日時：随時選考結果通知：随時
待遇・特記事項	雇用期間：採用日から年度末まで（以降、原則更新制）通勤手当：実費相当額（月額45,500円、日額3,000円を限度）（1）年次有給休暇あり（2）各種休暇制度あり⇒夏季休暇・慶弔休暇・介護休暇・子の看護休暇等あり

企業情報
設立・代表者	平成15年4月1日所長芳村裕子
関連施設	【特別養護老人ホーム】・特別養護老人ホーム芦花ホーム世田谷区南烏山4-28-3（平成31年4月30日まで）・特別養護老人ホーム上北沢ホーム世田谷区上北沢1-28-17 【地域密着型特別養護老人ホーム】・寿満ホームかみきたざわ世田谷区上北沢1-32-11 【デイ・サービス】・デイ・ホーム世田谷世田谷区世田谷4-15-3 ・デイ・ホーム太子堂世田谷区太子堂5-24-20 ・デイ・ホーム弦巻世田谷区弦巻5-13-19 ・デイ・ホーム松原世田谷区松原5-17-6 ・デイ・ホーム芦花世田谷区上用賀4-16-12 （平成30年5月21日～平成31年4月30日まで上用賀に移転し営業）・デイ・ホーム上北沢世田谷区上北沢1-28-17 【ホームヘルプサービス】・世田谷ホームヘルプサービス世田谷区世田谷1-23-2 ・烏山ホームヘルプサービス世田谷区千歳台4-30-11ACTスクエアビル2階【訪問看護サービス】・機能強化型訪問看護ステーションけやき世田谷区世田谷1-23-2 ・機能強化型訪問看護ステーションけやき分室訪問看護ステーションさぎそう世田谷区中町2-25-17 ・訪問看護ステーション北沢世田谷区羽根木1-31-21ドクターズプラザ羽根木2階・訪問看護ステーション芦花世田谷区千歳台4-30-11ACTスクエアビル2階・訪問看護ステーション芦花分室訪問看護ステーション上北沢世田谷区上北沢1-32-11 ・訪問看護ステーション三軒茶屋世田谷区太子堂2-4-16-201 【居宅介護支援（ケアマネジメント）】・世田谷一丁目介護保険サービス世田谷区世田谷1-23-2 ・北沢介護保険サービス世田谷区羽根木1-31-21ドクターズプラザ羽根木2階・芦花介護保険サービス世田谷区千歳台4-30-11ACTスクエアビル2階・太子堂介護保険サービス世田谷区太子堂5-24-20 ・上北沢介護保険サービス世田谷区上北沢1-32-11 【あんしんすこやかセンター（地域包括支援センター）】・上町あんしんすこやかセンター世田谷区世田谷1-23-2 ・北沢あんしんすこやかセンター世田谷区北沢2-8-18北沢タウンホール地下1階・太子堂あんしんすこやかセンター世田谷区太子堂2-17-1太子堂複合施設2階・上祖師谷あんしんすこやかセンター世田谷区上祖師谷2-7-6上祖師谷まちづくりセンター1階・上北沢あんしんすこやかセンター世田谷区上北沢4-32-9上北沢まちづくりセンター1階【母子生活支援施設】・パルメゾン上北沢【福祉人材育成・研修センター】・世田谷区福祉人材育成・研修センター世田谷区成城6-3-10成城6丁目事務所1階【本部事務局】・総務課総務係世田谷区世田谷1-23-2 ・経営企画課経営企画係世田谷区世田谷1-23-2 経理係世田谷区世田谷1-23-2 ・在宅支援課デイ・ホーム統括担当世田谷区世田谷1-23-2 地域包括・介護支援統括担当世田谷区世田谷1-23-2 ・訪問サービス課訪問介護統括担当世田谷区世田谷1-23-2 訪問看護統括担当世田谷区世田谷1-23-2
地図
施設の特徴・詳細	—-法人理念—- 世田谷区社会福祉事業団は、蓄積された経験と豊かな人材に基づいた、質の高い専門的なサービスを提供し、誰もが安心して暮らせる地域社会に貢献します。 —-経営方針—- 信頼性誰もが安心して暮らし続けられるよう、質の高いサービスを提供します。公共性世田谷区における福祉のセーフティーネットの一翼を担います。発展性地域社会が求める優れた能力と豊かな心を持った人材を育てます。創造性福祉サービスの担い手として、先駆的役割を果たします。効率性効率的な事業運営に努め、自立した経営を目指します。 —-団体概要—- 団体の名称　社会福祉法人世田谷区社会福祉事業団所在地　〒154-0017東京都世田谷区世田谷1-23-2 代表者名　理事長古閑　学設立　平成6年9月30日基本財産　500万円（世田谷区の出資率100%）施設・事業所数　28事業所構成人員　理事11人監事2人評議員23人 —-求める職員像—- 職員として、法人理念を実現していくために、是非とも望まれる要素として「人間性」「専門性」「発展性」を軸に、次の３つの職員像を「世田谷区社会福祉事業団に求める職員像」として設定しております。 1.人間性豊かでお客さまの視点に立って考え行動できる職員利用者の視点で考えられる人間性利用者の思いを感じ取る感受性 2.チャレンジ精神があり、主体的に考え行動できる職員新しい取り組みへの積極性現状に留まらない向上心 3.広い視点と柔軟な発想で考え行動できる職員時代やニーズを素早く読み取る先見性柔軟な発想で構想する創造性 —-職員研修—- 「集合研修（OffJT）」（研修実施所管による研修）、「職場研修（OJT）」、「自己啓発」を研修の3本柱とした研修体系で、職員の能力開発を推進します。【研修制度の特徴】・新人研修【事業団職員としての意識づけ・基本事項の習得】新人研修は主に採用当初1年間を研修期間と位置づけ、仕事の手順を理解し、日常の定型業務が遂行できるために必要な内容を実施しています。また、福祉従事者、社会人として必要なルールやマナーの習得ができる体制が整っています。実施研修…新規採用者研修、中途採用者・新規採用予定者研修等・中堅研修【職場におけるリーダーシップと業務改善の提案】中堅研修は主に採用3年目から10年目の職員を対象に行い、職場におけるリーダーシップを発揮できる職員を養成しています。仕事を言語化し、後輩を指導する力を身に着ける事を目標に設定しています。実施研修…採用3年目研修、OJTリーダー研修等・マネジメント研修（主任対象）【個々の部門の管理者として職場をまとめ、事業団全体への運営に参画する】業務改善の推進や、事業団全体を理解し、職場運営に参画できる職員を目指します。職員の提案を受け止め、具体的な企画へとつなげ、実施管理できる職員を養成する研修を実施します。実施研修…新規主任研修等・専門分野研修【専門性の向上と主体的なキャリア構築】多様な事業を展開する事業団では、専門性の向上が不可欠です。職員がそれぞれの適性や目標に応じて、主体的にキャリアを選択し、専門性を十分に発揮できるような育成過程を明確に示し、必要な研修を実施します。実施研修…専門職務毎に、共通理念に基づいた研修を実施します。・ビジネススキル研修【事業団職員としてさらに高いビジネススキルを身に付ける】ビジネススキル研修は事業団の職員として、さらにレベルの高いビジネススキルを身に付けるため、テーマ毎に特化した研修です。こうした研修により、各職層の到達目標をクリアすることを目指します。実施研修…コミュニケーション研修、ロジカルシンキング研修、タイムマネジメント研修等・OJT 【実際の職場で計画的かつ効果的なOJTの実施】「OJT=仕事を通した人材育成」と考え、より効果的に実際の仕事を通じた人材育成を進めています。
求人掲載日	2020年05月21日